人材派遣の仕組み

人材派遣の場合は派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先、使用者となります。
派遣会社は雇用主として給与の支払いや福利厚生、仕事の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は使用者として派遣社員に対して仕事の指示を行います。

派遣を利用するメリット

  1. 01

    コスト削減

    人材派遣を利用することで、企業は採用活動にかかるコストを大幅に削減することができます。
    求人広告費や面接の時間、採用後の研修費用など、正社員採用には多くのコストがかかりますが、派遣ではそれらの負担を軽減できます。
    また、必要な期間だけスタッフを雇用できるため、固定費としての人件費を最適化することが可能です。
    繁忙期やプロジェクト単位での短期雇用も柔軟に対応でき、コストを抑えながら業務を進められます。

  2. 02

    即戦力の確保

    派遣社員は、即戦力となるスキルや経験を持った人材が派遣されるため、採用後すぐに業務に取り組んでもらうことができます。
    新たな人材を一から教育する時間やリソースを削減でき、早い段階で成果を上げることが可能です。
    また、特定の業務や専門分野に特化した人材を迅速に確保できるため、技術や経験が求められるポジションにも適した人材を派遣します。

  3. 03

    採用リスクの軽減

    正社員採用では、採用後に適性が合わない場合や早期退職などのリスクがありますが、派遣ではそのリスクを軽減できます。
    派遣社員は必要な期間だけ契約し、業務が完了した後は契約を終了できるため、長期的な人材管理のリスクを分散させることが可能です。
    また、派遣スタッフの適性や業務への適応度を見極めた後に、正社員として登用する「紹介予定派遣」も利用でき、採用リスクを最小限に抑えることができます。

  4. 04

    フレキシブルな人材配置

    派遣社員を利用することで、急な業務増加やプロジェクトの開始時に柔軟な人材配置が可能になります。
    繁忙期や特定のプロジェクトに合わせて必要な人数を確保できるため、業務のピーク時や人手不足のタイミングに迅速に対応できます。
    短期間であっても、高スキルのスタッフを確保することができるため、業務のパフォーマンスを高いレベルで維持することが可能です。

  5. 05

    労務管理の負担軽減

    派遣社員の給与計算や社会保険の手続き、福利厚生の管理は、派遣会社が行うため、企業側の労務管理の負担が軽減されます。
    これにより、企業は業務に集中しつつ、面倒な労務管理を最小限に抑えることができ、管理コストも削減されます。
    さらに、問題が発生した場合も、派遣会社が責任を持って対応するため、安心して人材を活用できます。


IT企業向け人材派遣

北九州市では行政が積極的にIT企業の誘致を進めています。当社は、IT分野でのスキルを持った人材の派遣に特化し、地域のIT企業の発展をサポートします。エンジニア、プログラマー、プロジェクトマネージャーなど、多様なIT人材を迅速に提供します。

参考事例:ITスタートアップ企業へのフルスタックエンジニア派遣

職種フルスタックエンジニア
勤務地北九州市内(クライアント企業のオフィス、リモートワーク併用)
雇用形態派遣社員
契約期間3ヶ月(延長の可能性あり)
勤務時間9:00〜18:00(実働8時間、休憩1時間)
業務内容・Webアプリケーションの設計、開発、テスト、運用
・フロントエンドおよびバックエンドの開発業務
・チーム内の他エンジニアやデザイナーとの連携
必須スキル・HTML、CSS、JavaScriptの知識と実務経験
・Node.js、Python、PHPなどのバックエンド言語の実務経験
・データベース(MySQL, PostgreSQL など)の設計・運用経験
・Git等のバージョン管理ツールの使用経験
歓迎スキル・クラウド環境(AWS、GCP)の構築・運用経験
・モバイルアプリ開発の経験
派遣料金時給3,000円〜3,500円(スキル・経験に応じて)
福利厚生・社会保険完備
・通勤手当(実費支給)
・リモートワーク手当

高齢者関連事業向け人材派遣

高齢化率が日本一の北九州市において、高齢者施設や介護サービスの需要が増加しています。当社は、介護スタッフ、看護助手、リハビリ支援スタッフ、送迎ドライバーなど、高齢者サービス関連の多様な人材派遣を行っています。

参考事例:特別養護老人ホームへの介護スタッフ派遣

職種介護スタッフ
勤務地北九州市内の特別養護老人ホーム
雇用形態派遣社員
契約期間3ヶ月〜(長期契約への切り替え可能)
勤務時間シフト制(早番・遅番・夜勤あり)
・早番:7:00〜16:00
・遅番:11:00〜20:00
・夜勤:20:00~翌9:00
業務内容・日常生活の介助(食事、入浴、排泄など)
・レクリエーション活動のサポート
・夜勤シフトでの利用者見守り、緊急対応
必須スキル・初任者研修(旧ヘルパー2級)以上の資格
・介護施設での実務経験1年以上
歓迎スキル・介護福祉士資格保持者
・夜勤勤務が可能な方
派遣料金時給1,800円〜2,000円(資格・経験に応じて)
福利厚生・社会保険完備
・夜勤手当
・通勤交通費(全額支給)
・研修制度あり

地域密着型のサービス提供

当社は地域密着型の人材派遣会社として、北九州市内の企業や事業所のニーズに迅速に対応します。派遣先との密接な連携を通じて、適材適所の人材配置を実現しています。

参考事例:地元製造業への生産ラインオペレーター派遣

職種生産ラインオペレーター
勤務地北九州市内の製造工場
雇用形態派遣社員
契約期間3ヶ月(延長の可能性あり)
勤務時間8:00〜17:00(実働8時間、休憩1時間)
※繁忙期には残業が発生する可能性あり
業務内容・製造ラインでの作業、機械のオペレーション
・製品の検品および梱包作業
・生産効率を高めるためのサポート業務
必須スキル・工場や製造業での勤務経験
・機械オペレーション経験(未経験でも研修あり)
歓迎スキル・フォークリフト免許保持者
・製造ラインの管理経験
派遣料金時給1,800円〜2,000円(経験・スキルに応じて)
福利厚生・社会保険完備
・通勤手当(全額支給)
・残業手当あり
・作業着貸与

IT企業向け人材派遣と正社員雇用・助成金(補助金)活用のサポートについて

北九州市では、行政が積極的にIT企業の誘致を進めており、地域のIT分野は今後ますます発展していくことが期待されています。当社は、エンジニア、プログラマー、プロジェクトマネージャーなど、IT分野で必要とされる多様なスキルを持った人材の派遣に特化し、地域のIT企業の成長を全力でサポートしています。即戦力となる人材を迅速にご提供することで、企業様のプロジェクト進行やビジネスの拡大に貢献します。

また、当社の派遣サービスは、単に一時的な労働力の提供にとどまらず、求職者や企業様が希望される場合には、正社員雇用へのサポートも惜しみなく行っています。派遣期間中のスタッフの適性や業務成果を見極めた上で、企業様の正社員として登用いただけるよう、手厚いフォロー体制を整えています。これにより、企業様はリスクを抑えながら、適した人材を長期的に確保することが可能です。

さらに、企業様のコスト負担を軽減するために、当社では各種助成金の活用サポートも行っています。特に、生産性向上や雇用促進に関連する助成金を最大限に活用することで、企業様の人材育成や設備投資にかかるコストを削減するお手伝いをいたします。助成金の申請手続きや条件の確認など、専門的なサポートを提供し、スムーズな活用を支援します。

当社は、IT企業向けに人材派遣と正社員雇用、助成金活用のトータルサポートを提供することで、地域企業の成長を後押しし、求職者のキャリア形成にも貢献してまいります。

助成金(補助金)はこちら

FAQ(よくある質問)

Q
人材派遣を依頼するまでの流れはどうなっていますか?
A

人材派遣のご依頼は以下のステップで進めていただけます。

  1. お問い合わせ: まずは、電話またはウェブフォームからお問い合わせください。
  2. ヒアリング: 専任の担当者が貴社の人材ニーズや業務内容、必要なスキルセットなどをヒアリングいたします。
  3. 人材のご提案: ヒアリング内容に基づき、最適な人材を選定し、貴社にご提案いたします。
  4. 面談・契約: 必要に応じて面談を行い、貴社が納得された時点で派遣契約を締結します。
  5. 派遣開始: 選定された人材が貴社の業務に従事します。
Q
急な人材不足にも対応できますか?
A

はい、対応可能です。当社は、地元に強いネットワークを活かして迅速に人材を確保します。急な人手不足の際でも、即戦力となる人材を迅速に派遣できる体制を整えていますので、お気軽にご相談ください。

Q
派遣スタッフのスキルや経験について事前に確認できますか?
A

はい、派遣するスタッフのスキルや経験、資格に関する詳細な情報を事前にご提供します。また、貴社の業務に適した人材かどうか、面談を実施することも可能です。貴社の要望に合う最適な人材をご提案します。

Q
派遣スタッフに問題があった場合、どうすればいいですか?
A

何か問題が発生した場合は、すぐに担当者にご連絡ください。当社が迅速に対応し、必要に応じて別のスタッフを派遣するなどの対応をいたします。スタッフの働きぶりについては、定期的にフォローアップを行い、貴社と密接な連携を保ちます。

Q
派遣期間中にスタッフの正社員登用は可能ですか?
A

はい、派遣スタッフの正社員登用も可能です。正社員登用を希望される場合は、事前にご相談ください。派遣契約の内容によっては、一定期間後に派遣スタッフを正社員として迎え入れることが可能な「紹介予定派遣」制度もございます。

Q
人材派遣の費用について教えてください。
A

人材派遣の費用は、派遣するスタッフのスキルや経験、勤務期間、就労条件によって異なります。詳しい料金については、貴社のニーズに基づいてお見積もりを作成いたしますので、まずはご相談ください。

Q
派遣スタッフは社会保険に加入していますか?
A

はい、当社の派遣スタッフは社会保険や労働保険に加入しています。また、法律に基づいた福利厚生制度も完備しており、安心して働ける環境を整えています。

Q
どのような業種や職種に対応していますか?
A

当社は、IT企業向けのエンジニアやプログラマー、プロジェクトマネージャー、また高齢者施設向けの介護スタッフや看護助手、リハビリ支援スタッフ、送迎ドライバーなど、幅広い業種・職種に対応しております。貴社の業務に適した人材を迅速にご提案いたします。

Q
派遣スタッフはどのくらいの期間働いてくれますか?
A

派遣スタッフの勤務期間は、貴社のニーズに応じて柔軟に対応可能です。短期から長期まで、契約期間は個別に調整いたします。また、必要に応じて期間の延長も可能ですので、担当者までご相談ください。

Q
地域密着型のサービスのメリットは何ですか?
A

地域密着型のサービスにより、地元の人材を迅速に派遣することができる点が大きなメリットです。また、地域の特性や業界動向に精通しているため、貴社のニーズに適した人材を適切に配置することが可能です。さらに、緊急時の対応やフォローアップも迅速に行えます。